工作职责

一、【副总经理/工作职责】

 

  1: 按照国家及地方的有关法律、法规的规定,合法组织生产和经营活动。

  2: 贯彻公司的各项规章制度,落实公司各项决议精神。

  3: 负责《亨取公司》日常生产、经营、行政、业务和管理等工作。

  4: 拟定并执行经公司批准的企业发展规划、年度经营计划、生产成本管控计划和年度财务预算方案”等

  5: 根据公司有关规定,合理规划和使用本单位人力资源。

  6: 根据公司的实际情况,对调整管理架构和管理模式提出初步方案,报公司总经理审批。

  7: 对公司超越正常的生产经营范围或出现其它异常情况须及时上报公司总经理。

  8: 协调和处理公司其它部门的关系。

  9: 在公司授权范围内办理对外业务。

 10: 对本公司的各项工作向公司总经理负责。

 11: 资质要求

 1)大专()以上学历;

 2)十五年以上从事生产、经营、销售、管理等工作经验;

 (3)有十年以上管理中型企业(1000人以上1-2把手(即;正职)的工作经验;

 4)工作能力强,具有独到的高层管理胸怀、气质、人格魅力和领导能力。

 

二、[技术部经理/工作职责]

  1: 负责亨取公司产品的技术参数设计,生产工艺制定,并制定相应的生产过程控制和产品检验标准及检测方法。

  2: 负责对产品质量及生产工艺不断进行改进和完善,以追求产品和技术的行业先进性及领导性为动力。

  3: 负责新产品、新技术的开发实验,并会同相关部门完成对开发的新产品、新技术进行鉴定及试产投产工作。

   4: 对各部门的工作提供技术支持,对生产、采购、销售中发生的技术质量问题,负责分析原因并提出解决措施,以保证工作的正常运行。

     5: 负责为客户提供技术服务和技术咨询,为市场开发提供支持。

  6: 积极收集先进技术和产品方面的各种信息,为公司的发展和领导决策提供技术依据和意见。

  7: 负责对生产、营销等相关人员进行技术培训,以提高其专业知识水平。

  8: 负责对新产品开发、工艺、技术资料等进行管理,建立《亨取公司》技术保密和管理制度。

  9: 负责指导生产人员进行安全操作和对设备的正确使用,协助生产安全部门搞好安全生产工作,为消除人身、设备、火灾等事故隐患提供改进意见和措施。

    10: 负责制度原材料进厂检验标准及检测方法,并对最终是否采用做出决定。

11: 负责对生产条件改善和生产设备自动化改进方面进行规划,提出改进要求,审核改进方案,并跟踪实施。同时负责对改进设备的先进性和满足生产工艺要求的情况进行验收。

12: 资质要求:

1)本科()以上学历,工程师()以上职称;

2)五年以上从事电气、机械、生产设备、筛网同行业工作经验;

3)独立完成工作能力强,具有一定的工作沟通和领导能力。 

三、[生产部(部门)工作职责]

 1:按市场需求,合理制定好: 仓储计划、物料计划和生产计划。

 2:负责配合研发和技术部门对新工艺、新产品的开发以及生产线设备和工艺的改进。

 3:参与生产设备的选型和报废设备的鉴定,负责新设备验收及设备报废申报。

 4:负责部门员工有关生产技术工艺、设备操作和安全生产知识的培训工作。

 5:负责不断完善和提高生产效率和产品质量。

 6:努力降低人耗、能耗、物耗,力争做到不断有效地降低生产成本。

 7:努力学习和推行企业的(精益生产管理)以消除浪费和不断改善为核心,不断缩短生产周期,使(亨取公司)以最少的投入获取显著的运作回报。

A:生产部(经理)职责

1:日常工作向(副总经理)负责

2:负责监管生产部各班组生产计划和生产工艺的执行情况。

3:负责安全生产的落实情况,对安全生产负全面和直接责任,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规和标准。

4:确保公司生产部门各班组电气、设备的正常运作。

5:负责不断完善本生产部门相关制度和落实情况。

6:负责理顺和协调好各班组衔接工作。

7:根据设备的运作情况,提出对设备的改良、改进建议,报(副总经理)批准后实施。

9:提倡并重视生产成本,在生产制造同等质量的情况下/以降低生产成本为主。

 10:负责组织本生产部门的管理、技术、操作人员学习和培训相关知识。

 11:资质要求

1)大专(含)以上学历,有五年以上生产管理经验。

2)具有丰富的生产实践经验和协调能力,有较强的责任心和使命感。

B:生产部(主)职责

  1:负责协助生产经理开展工作,日常工作向生产经理汇报,并向(副总经理)负责。

2:负责落实生产部门各项规章制度并检查执行情况。

3:重点跟进各项维修活动。

4:资历要求

1)高中(或中专)以上学历,有三年以上生产管理经验。

2)具有丰富的生产实践经验和协调能力,有较强的责任心。


C:生产部(班组长)职责

1:向生产部主和(生产经理)负责。

2:负责本班组人员上岗前培训工作。

3:负责落实生产计划的具体工作。

4:负责制度和不断完善本班组《作业指导书》

5:负责本班组相关设备的日常维护保养工作。

6:负责申购和领取班组的相关物料。

7:负责合理安排好本班组人员的工作。

8; 负责统计每天班组的报表工作。

9: 树立安全生产的高度使命感,完成部门的安全生产任务。

  10: 资质要求:

1)初中(含)以上学历,实际动手操作能力强;

2)热爱本职工作,能不断地提高和完善自己;

3)具有丰富的生产专业知识和沟通及组织生产能力;

 

四、[采购部(部门)工作职责]

  1: 负责公司生产使用和业务销售产品、材料、设备、零部件及相关辅助性材料、设备信息的搜集及动态掌握。

2: 负责为产品性能改善和新项目研发寻找并提供改良材料样品。

3: 负责材料供应商初选。

4: 负责生产用材料采购及外发加工活动的进行。

5: 负责本部门员工的培训工作。

6: 切实执行询比价制度,并通过集中采购或委托第三方采购等多种方式努力降低采购成本。


 A采购部(经理)职责

1: 联系供应商并进行评选。

2: 安排并监控外勤采购员和采购文员的有关采购工作,确保按时按质交货,满足生产要求,并杜绝对账错漏。

3: 负责协调处理与相关部门的关系。

4: 处理并协调好与供应商之间的良好合作关系。

5: 负责合同和采购订单的前道审核。

6: 负责供应商的动态控制并及时向《副总经理/总经理报。

7: 负责对供应商进行定期评价,及时增减供应商,确保采购质量。

8: 随时了解市场行情,并进行采购绩效检讨、不断降低采购成本。

9:资质要求:

1)大专()以上学历;

2)三年以上相关职位管理经验;

3)熟悉公司产品所需的所有产品、材料及配件;

4)具有良好的社交能力、判断能力;

5)具有高度的责任心;

6)熟悉电脑操作;

 B外勤(采购员)职责

   1: 联系零星材料和机器设备配件供应商并参与评选、建档。

2: 核对申购单及外发加工申请单,对有疑问部分须主动到现场了解并与需求部门申请人沟通,避免错误采购。

3: 负责实施并踊跃采购及外发加工活动,确保按时按质交货,满足生产要求。

4: 具体操作细则;

  (1): 进行询比价,同时核对过往采购记录,选择质优价廉供应商。

(2): 负责记录供应商供货情况,为供应商的优胜劣汰提供资料。

  (3): 负责协调仓库时行退换货。

  (4): 负责定期对采购绩效进行检讨并提出改进建议。

  (5): 参与供应商现场评估和定期评价。

  (6): 协调与供应商之间的良好合作关系。

  (7): 注意收集材料市场动态信息,力求降低采购成本。

5:资质要求:

1)高中(或中专)以上学历;

2)二年以上外勤采购经验;

3)熟悉公司产品所需的辅助性材料及配件材料;

4)具有良好的社交能力、判断能力;

5)熟悉电脑操作;

 

五、[品质部(部门)工作职责]

1: 负责生产部生产及组装成品的初检及质量反馈工作。

2: 负责初检成品清点入库。

3: 负责客户所需样板及资料的准备。

4: 负责成品贮存期间不同时间段的测试、检验。

5: 参与出货订单的评审。

6: 负责最终出货全检。

7: 负责部门员工的教育培训。

8: 负责协助技术部,业务部门处理售后跟踪服务的有关事宜。

9: 负责本部门范围内的环境卫生及安全生产工作。


A:品质部(经理)职责

1: 负责协调处理本部门与其他部门协作关系。

2: 日常工作向《经理》负责,并陈述本部门日常工作及改善方案

3: 负责本部门安全生产工作。

4: 对出货订单进行评审。

5: 不断完善和规范本部门检验流程和检测手段。

6;及时通报装配成品及库存产品数量和质量动态。

7:负责本部门人员结构配置。

8:负责处理解决客户投诉问题

9:负责接手并推广提高相关新工艺的应用。

10:资质要求:

1)大专(含)以上学历;

2)五年以上品质管理(及3年以上部门负责人)的相关工作经验;

3)熟悉电脑操作;

 B品质部(主)职责

   1:负责品质部全面事务性工作,日常工作向(部门经理)汇报,并向《副总经理》负责。

2: 直接管理IQC、O A和IPQC

3: 协助部门经理评审出货订单和不断完善检验及加工流程。

4: 负责本部门物料统一申购。

5: 负责检查部门规章制度执行情况及检验记录归档情况。

6: 资质要求:

1)高中(或中专)以上学历;

2)三年以上相关品质工作经验,有扎实的现场品质管控经验;

3)熟悉电脑操作。

C:I Q C职责

1: 熟知《亨取公司》技术部门制定的各项来料检验标准。

2: 能熟练运用必要的检测仪器和相关手段对各项来料及时进行检验,包括对免检产品出厂检验单的检查。

3: 实事求是地填写检验结果和处理意见。

4: 资质要求:

1)初中(含)以上学历;

2)两年以上现场质量管控工作经验,责任心强;

(3)受过本公司至少5次的专业培训。


D:I P Q C职责

1: 熟知技术部制定的生产部各班组成品(半成品)的检验标准。

2: 能熟练运用必要的检测仪器和相关手段对生产部各班组生产的成品(半成品)进行检验,并做好质量记录。

3: 监督生产各班组工艺执行情况以及工艺条件、设备模具的变化情况。

4: 发现问题立即通知当班组长及操作员工,并根据问题严重与否决定是否填写《问题分析反馈表》向品质部主任反馈程序.

5: 负责对已经发现正在处理的质量问题进行跟踪反馈。

6: 资质要求:

        1)初中(含)以上学历;

2)两年以上现场质量管控工作经验,责任心强;

3)受过本公司至少3次的专业培训;

4)有丰富的品质控制管理经验;

E: Q A职责

1: 直接对品质部主和(经理)负责。

2: 负责对包装工序进行监控。

3: 检查包装材料的质量状况。

4: 检查出货产品的质量状况。

5: 填写包装情况和产品质量抽检报告。

6: 对包装工序存在的质量隐患和安全隐患及时通报。

7: 对包装方式的改进进行探索。

8: 资质要求:

1)初中(含)以上学历;

2)两年以上现场质量管控工作经验,责任心强;

3)受过本公司至少3次的专业培训;

4)有丰富的QA控制管理经验;

 

六、[业务部(部门)工作职责]

1: 依照《亨取公司》的各项制度经营方针、计划及目标开展各项工作。

2: 通过对市场的调研与分析,为公司的调整经营发展战略提供信息依据。

3: 在注重公司形象、品牌的前提下,以经营公司产品为主,并且力推公司的相关贸易业务。

4: 负责落实、完成公司分配业务部门的年度责任目标。

5: 负责协调、维系现有客户。

6: 运用各种渠道开拓潜在客户,推广公司对外形象、企业品牌及产品。

7: 通过与公司各部门及客户间的协调,完成日常订单评审、申请出货及收款等工作。

8: 负责客户投诉、退/换货等售后服务工作。

9: 组织本部门人员的培训学习。

 10: 完成《副总经理》交给的其它工作。


 A:业务部(主管/经理)职责

 1: 日常工作部门经理汇报和对经理》负责

 2: 负责落实公司分配的部门年度责任目标。

 3: 负责制定和完善业务部有关的各项规章制度及管理工作,并根据制度内容推行落实。

 4: 负责制定产品市场拓展计划。

 5: 负责协调各部门之间的关系,使得业务工作高效有序地运作。

 6: 深入评估客户资信,杜绝业务开展的盲目性,降低公司的经营风险。

 7: 负责监控公司客户的资料档案,并确保档案的完善和保密性。

 8: 根据市场发展的需要,负责部门各岗位人员的招聘工作。

9: 制定部门人员培训和发展计划。

10: 负责审核重要的合同或订单的相关内容。

11: 负责内务管理以及监控业务员的日常工作。

12: 审批和控制业务部门的各项业务费用开支。

13: 协助业务员和外销员拓展国内和国外市场。

14: 监督好各业务员按时回收货款。

15: 定期开好部门例会。

16: 完成《副总经理》安排的其它工作。

17: 资质要求:

1)大专(含)以上学历;

2)有五年以上业务开拓及管理的相关工作经验;

3)熟悉我国的各项政策和法律法规以及政府部门的动作方法和程序,了解国际贸易的相关条例。

(4)具有企业管理、心理学及经济学方面的知识,有良好的社交能力、应变能力和判断能力。

5)电脑操作熟练,沟通、协调能力强。

 

 B:外贸(业务员)职责

 1: 日常工作向《部门主管和部门经理》负责。

 2: 制订国外市场拓展计划,拓展海外客户。

 3: 负责接发E-MAIL、国外函件与电话的函复。

 4: 负责来访客户的翻译及接待工作及其他的翻译工作。

 5: 负责出口货物的运输联络、发票的打印和货款的追收工作。

 6: 负责建立国外客户档案。

 7: 资质要求:

1)大专(含)以上学历,英语四级以上;

2)有一定的工作经验,责任心强;

3)电脑操作熟练。


 C:国内(业务员)职责

1: 日常工作向《部门主管和部门经理》负责。

2: 负责完成部门下达的责任及销售任务。

3: 充分挖掘自己的潜能,独立地开展业务拓展工作,全力拓展国内市场。

4: 负责对新客户或潜在客户的资信进行深入地评估,杜绝盲目拓展业务。

5: 对准备下单的客户,要求其提供该公司的营业执照及相关联系方式,以便公司建立客户档案,并尽快与其签订《产品购销合同书》。

6: 定期对老客户进行资信评估,以便调整销售策略,降低销售风险。

7: 按期足额地进行应收货款回收工作。

8: 每周上交《每周工作汇报表》;每月3日前上报销售和货款回收计划。

9: 每日出差前,须填写《出差计划与申请表》报部门经理批准方可外出,省外出差时需报《副总经理》批准,填写时须详细清楚。

10: 通过各种渠道收集市场信息与情报上报部门。

11: 业务员不得以个人或其它公司的名义,私下进行交易,一经发现,立即予以开除。

12: 按时完成公司及部门安排的其它工作。

13: 资质要求:

1)高中及中专(含)以上学历;

2)有一定的: 行业/社会/人脉和业务推广等工作经验,责任心强;

3)能熟练操作电脑。


 D:业务(跟单员)职责

    1: 日常工作向业务经理和《副总经理》负责。

 2: 合理安排日常出车送货计划,填写《日常送货出车单》交由司机负责跟进。

    3: 负责订单的回签、复印、出货申请以及送货单开具工作。

 4: 开具送货单时,应仔细核对客户名称、产品型号、数量与订单是否相符;并根据个别客户的特殊要求,区别开具符合客户要求的送货单。

 5: 负责产品销售的统计和登记工作;每月末统计出各业务的销售业绩明细表并打印给相关业务员。

 6: 负责销售退货的登记工作、并填写《退货检验通知及检验报告单》交为品质部进行检验。

    7: 督促业务员按时上交《每周工作汇报表》、货款回收计划等汇报资料。

  8: 每周末和月末核对已送货并回签的销售回单及出仓单,并将其一并交与财务部入帐。

  9: 每月末登记和填写《订单登记表》和《质量目标完成情况报表》并上交到ISO9000文控室。

 10: 为客户设立代码,并负责建立、保管部门的客户档案;新客户第一次下单时,要求业务员详尽填写《客户档案申请》并为该客户建立客户档案。

    11: 每月末为业务员打印和传真对帐单工作。

    12: 每周六统计本周销售情况上报部门经理

    13: 负责货物的快递与发送业务。

    14: 统一进行部门办公用品的申请和领用工作。

    15: 作好司机日常出车记录。

    16: 负责部门有关费用的付款申请工作。

17: 每半年(即6月和12月组织对客户进行《客户意见征询表》调查,并形成书面报告,上报部门经理及《副总经理》审阅后存档。

    18: 完成《副总经理》和部门安排的其它工作。

 19: 资质要求:

1)高中或中专(含)以上学历;

2)有三年以上文职及业务跟单的相关工作经验;

3)具有较强的责任心、良好的社交能力及应变能力

4)具有一定的保密思维, 工作细致并非常熟练电脑操作。

 

七、[人力资源部(部门)工作职责]

  1:按质按量完成《副总经理》交办的各项工作。

  2:传递《亨取公司》的各项指示和相关文件精神。

  3:负责《亨取公司》内部相关文件、通知、会议记录的派发、存档。

  4:起草和修改《亨取公司》各项规章制度,并监督各部门执行,协助监督各部门完成《副总经理和总经理》下达的各项任务。

  5:负责招聘员工及签订劳动用工合用,组织员工进行上岗前培训。

  6:计算好每月的房租/水电并制表上交财务。

  7:制定员工考评制度,并按期进行考评,提高员工整体素质。

  8:负责办理 “临时居住证”、“社会保险”、“医疗保险”和《流动人口计划生育证明》等工作。

  9:每月统计员工人数变动情况,并制表上交《副总经理》。

  10:对员工进行各项法制教育,加强企业的法制意识。

  11:组织员工进行各种有益的文娱活动,增强公司凝聚力和向心力。


 A:人力资源部(经理)职责

 1:按质按量完成《副总经理》交办的各项工作,日常工作向副总经负责和定期对总经理汇报

    2;传递公司的各项批示, 贯彻落实好公司制订的有关制度和文件。

 3:负责监督各部门对统一的行政管理制度落实和执行情况,协助并监督各部门完成《副总经理》下达的各项任务。

    4:负责公司行政、人事工作的策划与实施。

    5:负责本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

 6:负责制定《亨取公司》的各项规章制度,经公司审批后实施。

    7:熟悉劳动法的各项条令及相关政策。

    8:负责妥善处理好日常的劳资纠纷, 将事态控制好并加予及时处理。

    9:负责《亨取公司》各部门的绩效考核。

10:资质要求:

 1)大专()以上学历;

 2)五年以上(人力资源负责人)管理岗位工作经验;

 3)懂电脑操作,社会经验和人脉广,工作沟通、协调和组织能力强;


 B:人事(主管)职责

    1:负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管。

    2:每月统计员工人数变动情况,并制表上交《副总经理》。

 3:负责各类文件的传达、派发、存档。负责招聘员工及定劳动用工合同。

 4: 办理“临时居住证”、“社会保险”、“医疗保险”和“流动人口计划生育证明”送验等。

    5: 每月员工考勤、补贴、扣款明细报表、计算房租、水电等上交财务。

  6: 负责《亨取公司》绩效考核的具体实施,并汇总各部门绩效考核成绩, 定期对各部门各岗位人员的晋升/降级/调薪等提出书面专业建议。

  7: 负责《亨取公司各部门办公用品的发放,组织员工进行各种健康有益的 文娱活动/公司的向心力和凝聚力。

 8: 资质要求:

  1)高中或中专(含)以上学历;

  2)三年以上(人事管理)岗位工作经验;

  3)懂电脑操作,工作沟通、协调和组织能力强;

 

 C:行政(主管)职责

    1: 负责公司各项行政管理制度的宣传和监督执行。

 2: 负责员工宿舍安排和日常管理,并定期、不定期组织相关部门人员进行检查评比。

 3: 负责对公司保安和清洁工进行管理,并负责相关制度的建立和监督执行。

    4: 负责公司工伤的处理/同时向《副总经理》汇报处理结果并建立档案。

 5: 资质要求

  1)高中或中专(含)以上学历;

  2)三年以上(行政管理)岗位工作经验;

  3)懂电脑操作,工作沟通、协调和组织能力强;


 D:人力资源部(保安员)职责

 1: 负责《亨取公司》的全面保卫工作、防盗防火,执行厂区巡查任务时,要注意水电是否及时关闭,若有重大异常应及时报告。

 2: 负责对厂内吵闹、打架等行为随时采取措施,控制事态发展并及时向上级汇报。

 3: 负责监管职工上下班打卡,如发现迟到早退者及时登记,并报人力资源部(行政主管)处理。

 4: 对因公需入厂的外来人员,应取得相关人员的证实,并查阅有效证件登记入册,上班时间,谢绝一切私人探访。

    5: 负责公司内邮件的整理登记,不得拖延时间,及时发放。

  6: 负责厂内成品出厂,严格按现行的出厂程序运作,即保安员凭成品仓开具的有效出货单经核实后放行。

 7: 对个人携带:工具、物料、加工零件、样板、模具等厂内物品出厂公干的,须经有关部门填制货物出门证,部门经理)以上领导签字后保安方可放行。

 8: 上下班应提前十分钟进行相关交接登记,严禁脱岗现象的发生。

 9: 资质要求

  1)初中 (含)以上学历;

  2)二年以上(保安岗位)工作经验;

  3)有一定的语言表达能力,工作沟通,分析辨别和协调能力强;


 E:人力资源部(保洁员)职责

 1: 负责亨取公司/办公楼各部门办公室环境卫生

 2: 负责保持《办公楼》各部门工作环境、桌椅和车间的清洁。

 3: 负责《办公楼》内杂物的合理摆放及垃圾的清理,午和下午各一次。

 4;负责《办公楼》的洗手间卫生的清理和维护,保证台面和洗手池的干净整洁,无臭无味。

 5: 资质要求

  1)初中 (含)以上学历;

  2)一年以上保洁岗位工作经验;

  3)有一定的语言表达和沟通能力;

 

 八、财务(部门)的各项工作职责]

 1: 贯彻执行国家有关的财经政策。

 2: 建立和健全公司各项财务管理制度。

 3: 参与年度经营预算的制定及和季度调整,拟定及修改资金预算。

 4: 负责现金、银行存款及其他有价证券的收支和保管。

 5: 负责会计帐务处理,发票、收据的开具和保管。

 6: 负责产品成本核算与申报纳税。

 7: 会计报表编制、报表分析及呈报。

 8: 负责外部统计报表的填制与呈报。

 9: 负责原材料、辅助材料、包装物、产成品等材料物资的入库、出库及库存保管。

10: 组织财产和物资的盘点。

11: 负责会计档案的整理和保管。

12: 协助相关部门加强销售货款回收、采购货款支付及出口业务的管理。

13: 与银行、税务、统计等业务归口管理部门进行联络和协调关系。

14: 组织财务人员的培训学习。

15: 完成公司董事会及《总经理》交给的其他工作。


 A: 财务部(经理)职责

 1: 参与亨取公司经营发展规划,重大投资、筹资经营活动的决策。

 2: 根据《亨取公司》经营计划,负责编制、调整修订企业财务预资金计划,并负责落实。

 3: 主持制定和完善《亨取公司》的财务管理、会计核算、统计、仓管工作的工作规范和内控制度,经批准后组织实施。

 4: 制定本部门年度、季度工作目标和日常工作计划,经《总经理》批准后执行并进行总结。

 5: 按照预算计划监督、审核各部门费用开支情况,加强采购资金,赊销货款的管理。

    6: 审核会计凭证、财务报表、税务报表、统计报表及相关文件。

 7: 每月组织经济活动分析,整理编制财务报表,向总经理报送财务预算及其执行情况分析报告,提出经营建议及整改措施。

    8: 定期向总经理述职,汇报财务部工作及人员状况。

    9: 传达、并督促落实公司有关部门的文件、通知精神。

     10: 制定本部门财务人员的岗位描述,听取工作汇报及定期述职。

     11: 指导、监督、检查本部门财务人员的各项工作,并进行考核。

     12: 对公司财务人员的配置,会计专业职务的设置和聘用及会计人员的任用、升迁、调动、奖惩提出方案。

     13: 定期举行财务部例会,并积极参加公司经营例会等有关会议。

     14: 组织建立、完善企业会计档案。

     15: 制定财务部门培训计划并组织实施。

     16: 协调本部门内部、部门与部门之间、外部(税务/银行)的各项工作关系。

  17: 资质要求:

  1)大学本科(含)以上学历;

  2)五年以上专职(主管财务管理工作经验;

  3)具有全盘帐务操作的能力;

  4)对财务的(现金流量表) 有独到的制定和分析能力;

  5)能熟练操作电脑;


 B:税务(会计)职责

 1:遵守会计人员职业道德,敬业爱岗,搞好服务,知法学法,依法办事,客观公正,保守秘密。

    2:对费用报销单据进行稽核,负责制作除成本会计分管的会计凭证。

 3:根据复核、审批过的会计原始凭证及时录入电算化软件,分管营业收入、应收账款、应交税金、期间费用等明细账。

 4:月末与业务部门对销售收入,与仓库、业务部核对销售数量,确保数据正确无误。

    5:负责编制应收账款账龄分析表。

    6:负责收据、收据发票的开具和管理。

    7:负责会计凭证的整理、装订。

    8:负责按要求对会计档案进行规范整理和归档。

    9:负责每月底与出纳一起盘点现金,对盘点结果签字见证。

     10:负责每月填写税务报表,办理增值税、城建税、个人所得税等税收的申报及出口免抵退业务。

     11:参加部门例会,汇报工作情况,多提合理化建议。

     12:参加业务培训,提高业务水平。

     13:服从领导,做好本职工作及领导安排的其他工作。

  14:资质要求:

1)大专()以上学历;

2)三年以上税务会计实操工作经验;

3)熟练操作电脑;

 C:成本(会计)职责

 1:遵守会计人员职业道德。敬业爱岗,搞好服务,知法学法,依法办事,客观众公正,保持秘密。

 2:负责制作材料分配、折旧、预提摊销,工资分配,制造费用分配,产成品成本结转等成本核算业务的会计凭证。

 3:分管生产成本,制造费用,固定资产,累计折旧,原材料,低值易耗品,待摊费用,预提费用,递延资产等科目的明细账及辅助账,根据复核审批过的会计原始凭证及时输入电算化软件。

    4:负责月未与采购部核对应付账款,检查应付账款的发票到账情况。

    5:负责月末与仓库核对存货结余数量,确保帐帐一致。

 6:熟悉生产工艺流程,搜集生产计划,产品定额,生产报表等资料为成本核算做好准备。

    7:运用正确的成本核算方法,计算完工产品成本及在产品成本。

 8:参加材料物资,产成品,在产品,固定资产等财产的盘点,对盘点结果根据规定程序进行帐务处理。

    9:每月对生产产品进行成本分析,提交分析报告。

        10:参加部门例会,汇报工作情况,多提合理化建议。

        11:参加业务培训,提高业务水平。

      12:服从领导,做好本职工作及领导安排的其他工作。

    13:资质要求:

 1)大专(含)以上学历;

 2)三年以上成本会计实操工作经验;

 3)熟练操作电脑。


 D:财务(出纳员)职责

 1:遵守财务人员职业道德。敬业爱岗,搞好服务,知法学法,依法办事,客观公正,保守秘密。

 2:负责公司现金,银行票据等货币资金及有价证券的收取、支付及保管。不错支现金,不白条抵库,按规定限额严格控制好库存现金的余额。

 3:建立健全银行存款和现金日记账,办理收付款时,严格审核收付凭证的金额和审批手续,对不符规定的,不予办理,款项收付完毕及时登账,各项日记账做到日清月结,现金与库存核对一致,出现问题及时汇报。

    4:负责工资、福利的发放。

 5:严格管理支票,建立支票登记簿,每一张支票使用时必须办理登记和领用手续。

    6:配合会计做好各种帐务处理工作,定期与会计一起勾对银行对帐单。

    7:定期/不定期地接受现金管理的工作检查。

 8:按要求编制报送现金收支情况表、销售货款回收统计表,支付货款统计表等资金报表。

    9:参加部门例会,汇报工作情况,多提合理化建议。

      10:参加业务培训,提高业务水平。

      11:服从领导,做好本职工作及领导安排的其他工作。

   12:资质要求:

 1)大专(含)以上学历;

 2)三年以上出纳实操工作经验;

 3)熟练操作电脑。


 E:财务(统计员) 职责

   1:遵守会计人员职业道德,敬业爱岗,搞好服务,知法学法,依法办事,客观公正,保守秘密。

   2:负责生产过程的投入、产出统计,包括手料消耗与定额的对比,生产员工的工资,成品,半成品产量及其他生产指标的统计。

 3:负责上报ISO9000文件要求的统计指标数据。

 4:配合成本会计做好企业产品成本的核算工作。

 5:参加财产物资的盘点工作。

 6:参加部门例会,汇报工作情况,多提合理化建议。

 7:参加业务培训,提高业务水平。

 8:服从领导,做好本职工作及领导安排的其他工作。

 9:资质要求:

        1)高中及中专(含)以上学历;

        2)二年以上(会计或统计)实操工作经验;

        3)能熟练操作电脑。

 

 F:财务(仓管员)职责

    1:敬业爱岗,搞好服务,知法学法,依法办事,客观公正,保守秘密。

 2:负责按规定办理原材料,易耗品、半成品、产成品等存货的入库出库业务。确保在审批手续完备情况下输业务,确保存货收发的品种、数量准确无误。

 3:建立存货动态卡,序时记录各项存货的收、发、存情况,同时对物料信息及时进行公告和通知,为相关部门做好服务。

 4:建立健全仓管范围内各类存货的数量明细账,根据出、入库的各类单及时登记帐簿,并结出余额。

 5:根据安全库存量,对库存数量超量或不足等异常情况及时向直接领导反映。

    6:发现呆滞料、损毁报废的存货及时清理,上报处理。

 7:合理安排仓库储位,并绘制《仓库平面图》,加强仓库物资的整理、堆放、上架等现场管理工作,做到物资码放整齐,归类合理,现场整洁。

    8:填写仓库相关报表,按时统计ISO9001文件要求的统计指标。

 9:月末向会计报送当月存放货收发存的汇总月报表,配合会计的存货对帐。

10:重视仓库的安全管理,确保及时消除火灾隐患,学习掌握消防基本常识和方法。

    11:参加财产物资的盘点,检查工作。

    12:参加部门例会,汇报工作情况,多提合理化建议。

    13:参加业务培训,提高业务水平。

    14:服从领导,做好本职工作及领导安排的其他工作。

15:资质要求:

 1)高中及中专(含)以上学历;

 2)二年以上(仓库及车间)物料管理经验,熟悉财务规范工作流程;

 3)能非常熟练操作电脑;

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广州亨取金属制品有限公司成立于1995年,厂房面积6000多平方米,在职员工200多名,其中高级职称研发人员10多名,相关品质和技术人才具有20多名,日均产量在20万平方米左右。

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