薪酬管理

 

为了增进企业的工作积极性/促进其发展,同时使员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。

公司实行效益工资制根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。

员工的工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。

公司正式录用的专职员、特邀员和顾问的工资发放依本办法为准。

第二章工资总额构成

工资总额是指公司在一定时期内直接支付给员的劳动报酬总额,其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

工资总额包括下列六个部分:

1. 计时工资;

2. 计件工资;

3.  金;

4. 津贴和补贴;

5. 加班加点工资;

6. 特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给员的劳动报酬:

1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2.在效益工资制情况下,支付给员的基础效益工资和岗位工资;

3.新聘员试用期间的见习工资。

 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括:

1.接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付工资;

2.按工作任务包干方法支付给员的工资 .

3.按营业额提成或利润提成办法支付给员的工资。

 奖金是指因员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬:

1.任务(定额)奖;

2.超额奖;

3.创收奖:

4.节约奖:

5.管理奖;

6.劳动竞赛奖;

7.其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员的津贴和为保证员工资水平不受物价影响支付的物价补贴:

1.津贴包括补偿员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴;

2.物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。

特殊情况下支付的工资包括:

1.根据有关法律、法规和政策规定或公司规定因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资

2.附加工资和保留工资。

工资总额不包括下列项目:

1.在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;

2.职员保险和福利方面的各种费用;

3.劳动保护的各项支出;

4.出差伙食补助费、误餐补助费;

5.职员包干完成工作任务的风险性补偿收入;

6.因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;

7.稿费、授课费、校对费劳务性报酬;

8.经认定不应包括的事项。 

 第三章 工资级别和工资标准

 公司将职员分为高级、中级、初级三类,工资级别定为五个档。

 职员分为下列三娄:

1. 高级职员:总经理、副总经理、总监;

2. 中级职员: 理、总经理助理、总经理秘书、会计师、省区经理、各部负责人:

3. 初级职员:上述两项职员范围之外的人员。

 公司职员的工资级别和工资标准如下:

1. 高级职员分为一级和二级。

一级:总经理,标准月薪20000-30000/月;

二级:副总经理,总监标准月薪15000-20000/月。

2.中级职员分为三级和四级。

三级: 理、总经理助理/秘书、部门负责人,月薪5000-10000/月;

四级:会计师、各(部)室主,标准月薪3000-8000/月。

3.初级职员为五级。

五级:一般职员,标准月薪2000-4000元/月。

职员的标准月薪包括下列项目:

1.计时工资;

2.计件工资;

3.奖励工资 (完成方案责任指标后核发的工资);

4.各种津贴和补贴;

5.经认可的其他项目。

职员的标准月薪不包括下列项目:

1. 金;  

2.加班加点工资;

3.特殊情况下支付的工资;

公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法的工资标准。

公司顾问实行结构工资制,包括基础工资和岗位工资。

公司顾问工资按级别不高于下列标准:

1.高级顾问:标准月薪10000元;

2.专业顾问:标准月薪5000元;

3.一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪3000元。

公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准管理部门制定。

第四章工资及非工资收入的评定

享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。

1.副总经理的工资由总经理评定;

2.经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、部的工资由副总评定;

3.一般职员的工资由各(部)室主管及经理评定。

职员效益工资的评定依据为:

1.任务占工资标准的30%。其中定额为15%,质量为15%;

2.效益占工资标准的50%。其中利润为40%,创收为5%,节约为5%:

3.管理占工资标准的20%。其中出勤为7%,制度执行情况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。

 职员效益工资的核发办法如下:

1.享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的80%。年终核定指标后,达标者一次补清。

2.享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递减标准效益工资。

3.已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时,按效益工资标准的20%发放。

4.已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时,停发标准效益工资。

职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放,职 员每年平均月薪收入比例为公司职员年终奖励工资和奖金比例/计算方法为:

    年平均月薪收入÷标准月薪的80%×100% = 奖励工资比例或奖金比例

对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。

六:奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据,出现下列情况之一的,公司职员不得享受奖金:

1.公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标,且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。

2.公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30%以下的。

3.公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的。

4.公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。

5.总经理办公室认定其不应当享受奖金情况的。

高级职员的奖金从公司核定绩效考核方案实施后的效益指标中提取,其数额一般情况下不超过效益指标的5%。

中级职员的奖金额依下列情况确定:

1.能够按期完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。

2.能够超额完成责任指标的部门,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额。

3.超额完成效益指标,且超过该部门核定方案效益指标的50%以上的,该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。

4.部门负责人完成上述l、2、3项,且本人为公司做出卓越贡献,或本人创收超过2O万元的,部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。

公司职员非工资收入的评定公司的有关规定执行公司没有明文规定的,由总经理办公室评定。

第五章 核发程序

公司财务部是发放工资收入的一合法机构,其他任何部门无权发放工资及非工资性收入,财务人员根据总经理批的工资表及领款单发放。

公司统一编制公司职员工资表》,编制工资表必须做到:内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改,且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。

部门编制的工资表经复查无误,由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核,认定内容、项目和金额等准确无误后,由审核人员签字盖章,送交总经理批准。

总经理办公室在审核中,若发现编制的工资表有误,应及时指出并退回有关部门重新编制/予以限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的,应报副总经理总经理认定。

公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款,按时发放工资。

非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员填写领款单,部门主管及相关权责人批准签字,财务人员审核交总经理签批。

七:公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标,并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后,经总经理办公室审核/送总经理批后,由财务部在年终指定时间一次性发放。

第六章  

 本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则,或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。

 本办法由总经理办公会负责解释。

 制度从:20170601日起实施。

公司简介

广州亨取金属制品有限公司成立于1995年,厂房面积6000多平方米,在职员工200多名,其中高级职称研发人员10多名,相关品质和技术人才具有20多名,日均产量在20万平方米左右。

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